pos机合伙人动图（pos机合伙人奖金模式）
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各位 谁有用瑞和宝POS机的。为什么手续费这么便宜。市场上的pos都是哪些情况
俗话说便宜无好货，最好刷0.6以上的，否则容易封卡。
瑞和宝蓝牙pos机的市场自然越大，瑞和宝蓝牙pos机的手续费就是给银行交的信用ka卡 利息，瑞和宝pos机的黄金时代已经败岩来临，财富之门●已经打开，合作的合伙人月纯分润纯收入已达4万/月,每月都可以拿到的被动收入，一年48万，十年就是480万。
判断手机pos机优劣：
1、资金♀安全首先察行御第一位当然是资金安全，如果刷了自己的信用ka卡 ，钱到别人的账户去了，这损失可就大了。现在市面上的pos机有一清机和二清机。一清机即』一次性结清，资金不经过∏第三方资金池，直接从银行备用金池划扣到个人绑定的储蓄卡账户里，这是能确保安全的。
2、用＠卡安全自己刷卡 毕竟是法律禁止的事情，银行也会有风控制度，如果长期使用无积分、低费率的pos机，银行赚不到钱还要亏本，肯定会对持卡人进∮行风控。也就是说，每万〓元发卡银行要收45元，银联收3.25元，第三方收单机构也要收钱（也就是pos机的公司），那★么每万元成本至少50元。所以，低于0.5%费率的机器，尽量就不要用了。
3、费率与积分费率低就属于节流，降低成本，这本来无可厚非。但是，千万别只盯着费率看！一个带岩是上面说过了，低费率容易风控，还有◤一点是很多优惠费率的商户（比如批发类、民生类）比如广发银行有一张神卡，刷1w能兑换40免签账额，这☆就相当于费率少了0.4%了。目前市面上常见的费率是0.55%-0.63%，一般是小一点的牌子会用0.55%来打动消费者占领市场，而像拉卡拉这样的大牌子基本都是0.6%，还有部分黑心代理拉卡拉费率调到0.63%升至更高。
[img]合伙人刷卡机怎么使用
拿到一个pos机呢首先要开机
按红色取消键听到第一声∮响的时候松开手指等待联机↓，联机成功之后会提示您◥按任意键签到，接着会提示您输入操作员号吗 （），按确认键之后会提示您输入操作员密码（），输入成功后就会进入操作主界面，上面有消费、撤销、退货、预授权等提示。
由于它的待◣机时间是有限的，当出现银联这个界面的时候按功能键就会返◥回刚才的界面，然后输入消费前面※的数字1进入，接着会有两个选项供您选择，1、借记卡消费2、信用ka卡 消费
如发现金额输入错误，按功能键出现主界面，按数字2选择撤销，确认后会高掘提示洞念激您输入主管密码，输入成功之后提示您输入原凭证号吗 ，凭证号在凭条中间位置，输入凭证号，按确认会出现原银行ka卡 交易信息，再次按确①认键，这儿输入卡↘号和刷卡都可以，刷卡方式跟上面是一样的纳袜，之后按确认键会提示您输入银行ka卡 密码，输入之后按确认，会自动♂打印凭条，接下来的操作跟上面消费操作步骤一样。
pos机行业怎样设计合伙人机制
近几年，几乎所有的行业、企业都在谈论合伙人机制。合伙人机制其实是一种强调共创、共享、共担的管理机制，是平台化战略在组织【层面的体现。合伙人与公司在合伙人机制下成为事业共同体和利益共同体，双方》共同经营、共享收益，合伙人机制有效破除了大企业的两大通病：层级臃肿、部门间壁垒森严。
公司进行合伙人机制设→计需注意三个关键方面：
1.明确公司实施合伙人机制的目的。
不同于阿米巴改造聚焦于公司内』部的经营思维，合伙人机制是着眼于产业的创业者思维。合伙人机制⊙旨在为公司导入优秀的人才和产业资源，使得公猜枣司在横向扩张和纵向延展成为可能，通过“运营分利”实现“战略获利”，通过短期内利益的让渡实现业务规模和公司体量的大幅提升。
2.明确合伙人与公司的责权边界。
京瓷的阿米巴经营借助管理会计工具，在内部↑实现模拟结算，并没有从本质上改变员工与组织的关系。但合伙人与公司则是互利共赢的合作关系，双方风险共担▅、利益共享。机制的设计过程中，需明确合伙人单位的能力要＠求、经营权限、标准（分级）。一般来说，合伙人独立承担业务相关的各模块，背负业绩指标与市场压力，平台主要提供辅助∏支撑功能，给予合伙人规范化的各种支持和服务。
3.设计与责权匹配的分利机制。
根据责权利对等的原则〒，明确责权的基础上，需要建立有效的合伙人分利机制，明确合伙人利益分配，充分调动各级合伙人的积极性，进而带动公司业务体量的提ξ升。
首先，进行业务链条的梳理：沿着业务链梳理公司各业务流程，挖掘业务开展的具▽体资料和信息。包括市场信息的引入、市场开册唯拓、业务开展等等。
然后进行公司财务状况进行详细核算，对最终的财务报表进行分析，明确现有业务＠ 的收入、成穗姿拆本、费用项。明确各业务回款周期，计算各业务利润率，用于后期分利测算。
合伙人作为独立的业务单元，实行独立核算。总部平台向合伙人提供品牌、管理、资金、财务、人力等方面的支持，并收取平台管理费用。合伙人︻根据贡献和承担的职责，分享市场开ζ 发收益，合伙人与公司进行利润分配的比例，一般在保证公司合♀理盈利水平基础上进行㊣一定程度的让利，两者共同分享项目利润。同时内部可设置跟投制度、股权激励制度进行合伙人利益捆绑与激励。
pos机代理怎么做？
随着银行信用ka卡 的大量⊙发行，pos机代理行业成为一个收益不错的管道行业，目前，大量的精英白领都面临着高负债率，需要』靠信用ka卡 倒卡来维持日常消费现金平衡，也就说，每个月都要倒一轮信用ka卡 解决还款问▼题。如果把刷卡机推广给他们使用，就可以稳定的赚取交易分润，在这里，机器相▲当于高速公司的收费站，客户刷卡就有钱赚，在这个行业3、5年的代理，每个︻月都有十万、百万以上的收入。
虽说pos代理行业赚钱，但却存在着各种套路风险，尤其新芹余手代理，因为机子代理好的政策都是和订货量直接挂钩的，订货量越谈首没大，结算︽费率越低，获得的分润也就越高。但对于刚刚入行的▂代理，往往没有︽那么大的实力拿大量的货，就会比较市面上的刷卡机代理政策，盲目追求高分润、高返现的政策，这样就免不了被套路的风险。
因为发卡行和银联的固定分成↑比例，能给支付机构的收益就那么多，支付机构再给代理商的分成其实没有多少，代理就只有靠大量的铺货来提高交易量增加分润收益，再一层♀一层的给下级代理，自己的收益更少了。所以，不良上家套路下家现象也就见怪不怪了，利用高分润高返现吸引小代理拿货，或克扣分润、或强制拿货等等。如此，一些满怀憧憬的小白刷卡器代理，没做多久，白白交一笔学费后离开。
那么，打算进入机器代理々行业的新手如何选择规避这些套路风险呢！又如何选择靠谱的上家呢？
目前市面上存在两▃种pos机代理模式：一种是传统代理模式、另一种是新型的合伙人代理模式，下面就聊聊这两种模式如何选择问题。
第一种：pos传含纳统代理模式
这种模式也就是层级代理模式，总部直签一代、二代、三代等ぷ等一层一层的发展下级代理，支付总部把分润发给直签的一代，一代再发给二代、分润一级◥一级的下发。
传统模式，分润的风险▲就非常高，一旦有任一级不发分润，这个级别以下的整个链条就全部出问题，不管你给上☆家关系再好，也没有办法左右上家的上家不出问题。
传统模式，压货风险也非常高，总部直签需要一定拿货量才々能成为一代，往往几千台，达不到拿货量只能签二代、三代等，但是考核时□间是有限的，一般为3个月，不如不激活需要补交机器款，规定时间激活则╲机器免费或优惠，这样一级一级的就都会制定政策按拿货量给相应的补贴政策，同样，任一代出问题，整下链条也会崩盘，分润◥拿不到，货也压了一堆，做的越大损失也就越大。
那么，传统代理还能干吗？当然有一定实力，可以签总部，虽没有停发分润的风险，但巨大的铺货量考核还是要很强大的团队实力的。没有能力做一代，也最好签二代，层级越少，风险也相对较︻小。传统模式，靠谱的上→家最重要。
再说，第二种：pos新型合伙人代理模式
这种模式开发代理很简单，一般通过App注册认证代理商，再通过线上或线下分享自己的二维码给『别人注册自动成为你的代理，做∑起来简单，门槛极低，甚至拿一台机器也能走代理模式，自己刷卡自己拿分润，也相于使用低费率，节省点刷卡手续费。
这种模式好处也非常多：
1、代理拿货不通过上家，直接从■总部拿，没有一级级的压货风险。
2、根据自己实力拿货，推卐出去了再采购，真正的低成本创业，尤其适合新手操作。
3、分润也有总部√直发，交易实时或按日结算，收入看得√见，提现灵活，无停发分润风险。
4、打破传统代理层级束缚，团队︼交易量级差分润，更有利于发展团队作战。
5、政策统一、透明、公平、公正。
通过以上对比，不难看出新型合伙人pos机代理模式更容易做，解决了传统代理模式痛点，大大降低了pos机代理门槛，真正〗成为大众创业的新模式，建议pos机新↙手代理选择这种模式，虽然政策不是最好的，但↑赚到的确是实实在在的，政策再好被套路了，也是白费功夫不是吗。
拉卡拉pos机合伙人怎么样
拉卡拉POS机合伙人是一慎派带个不错的创业机会，可以帮助其他商家实现★移动支付，给商家提供更好的服务。作为合伙人，可宽芦以享受拉卡拉POS机的一站羡稿式服务，并且还能获得技∏术支持、技术培训、交易费用补贴、快速到账等福利。拉卡拉POS机合伙人可以在线申请，无需复杂的手续，也不需要固定资产投入，只需要小ξ额投资即可。
