本文目录一览：

• 1、pos机招聘:销售经理10名,无责任底薪2000 元加提成是什么套路？
• 2、应聘了一个销售pos机的工作，主要是去外面卖pos机，底薪是1800，双休，五险，任务是一个月销售
• 3、pos机公司为什么总是招人

pos机招聘:销售经理10名,无责任底薪2000 元加提成是什么套路？

销售经理10名,无责任底薪2000 元加提成。就㊣是最低工资2000，至于到手工资就看你推销的情况。

应聘了一个销售pos机的工作，主要是去外面卖pos机，底薪是1800，双休，五险，任务是一个月销售

想这类信息不会是骗子的，也◥不用交孝碧祥押金，给巧搏你的信息很符合□招聘的！你放心！销售不好做哦！所以销慧和售々公司，有多人就招多少人，就怕招不到人。几乎都是拿底薪的！

pos机公司为什么总是招人

pos机公司一直很缺人，所以在招聘网上我们可以看到总是在招人。那么，pos机公司上班是不是不靠谱，为什么会频繁招╳人呢？因为这个是和销售挂钩的工作，业务员有单工∮资就高，没单子自■然就辞职了。

pos机公司为什么总是招人?

做POS机比较辛苦，而且收入也不高，尤其是刚开始没有客户资源就特别难，很多人因为∩坚持不下去就走了，所以POS机的公司经常招人。

根据公◣司的规定，通常没有刷卡提成，但你办理POS机的业ㄨ务提成少不了，因为在安装POS机后，只要刷卡，代理公司和收单公司拍尺瞎将要有袭空一困御定的分成收入的费用，这是连续的，这也是主要的利润来源，员工流动， 无法将信用ka卡 信用额分↘配给员工，并且员工无法监控他们的收←入。

pos机公司☆上班靠谱吗

早期阶╳段比较困难，常规POS销售通常必须扫荡街道，或〇使用一些现有的行业资源来坚持下去，有了一定规模的商户群体，它将变得更加容易，只要您的机器易于使用，稳定和友好维护良好，商家将继续向您介绍该机器。

业务员的收入主要有三部分：

1.销售设备的价格差异』

2.基本工资

3.后期处理费的后期佣金相当可观。例如，千宝收据销售人员的比→例达到收据毛利的30％，并且永远不会被打断。

pos机公司面对人群

1.自己刷卡 户是市场上最大和最赚钱的客户群，也受到第三方的困扰

2.对于小型和微型商人，如果您可以轻松地处理程序，甚至帮助另一方以低价申请假许可证，那么仍然有一定↓的市场空间。在这方面，拉卡啦是发起人，其他第三方代理也受到▓密切关注混乱

3.信用ka卡 金额大的商家，此部分基本上已被银行▲和银行免费送货，您不想将其出售。